Assédio moral é um tema delicado, mas urgente no ambiente corporativo. Consiste em atitudes repetidas que humilham, desqualificam ou isolam um trabalhador, prejudicando sua saúde mental e emocional.
Como identificar o assédio moral?
- Comentários depreciativos e humilhantes, principalmente na frente de colegas ou clientes.
- Sobrecarga de tarefas com prazos impossíveis.
- Isolamento social, como excluir o funcionário de reuniões ou decisões importantes.
- Boatos ou difamação.
Essas ações causam sofrimento psicológico, ansiedade, depressão e podem levar ao afastamento por doença.
A legislação trabalhista protege o trabalhador e prevê que as empresas adotem medidas para prevenir e coibir esse tipo de conduta. Além disso, o empregador pode ser responsabilizado civil e criminalmente, caso não tome providências.
O que a empresa pode fazer?
- Criar políticas internas claras contra o assédio moral.
- Promover treinamentos e sensibilizações para líderes e equipes.
- Oferecer canais seguros para denúncias.
- Investir em mediação e acompanhamento psicológico quando necessário.
O papel do advogado trabalhista é orientar a empresa para que esteja em conformidade com a lei, evitando litígios e promovendo um ambiente saudável para todos.
Se você sofre assédio moral, não hesite em buscar ajuda especializada para garantir seus direitos e preservar sua saúde.
